行政人員

2015年8月27日星期四

專業人士工時長，醫生冠絕眾專業、1周工時達55.5小時，而教師無「補水」的超時工作1周多達13小時，與其要標準工時、7成半教師更希望設立最高工時上限。

醫生最長每周做56小時

標準工時委員會委託顧問公司做的「香港工時狀況統計調查」報告，指出6大長工時行業的工時中位數為48小時，但專業人士工時之長有過之而無不及，醫生為榜首，工時中位數為55.5小時；教師緊隨其後為55小時；地產代理排第三、工時長達54小時。

小學教師黃老師表示，合約未有寫明工作時間，校方規定上午7點45分上班、下午4點放工，但事實上因工作繁重，根本不可能準時放工，放學後尚要留校開會：「起碼6點才可收工！」

即使離開學校亦不代表放工：「夜晚返屋企重要改簿、備課、出工作紙，做到9點、10點都試過！」黃老師指出，校方曾表示，教師工時「拉勻」暑假等假期後，一定不會超出標準工時，惟他反駁指，暑假只有2至3個星期，即使拉勻也應該超標。

7成半老師寧設工時上限

教師不但工時長，更無「補水」，報告發現教師1周無償超時工作13小時，冠絕眾專業；而會計、律師、工程師和資訊科技人員不遑多讓，無補水超時工作10小時，相比醫生無償超時工作僅6小時。

報告指出，7成半教師希望設立最高工時上限，反而贊成設標準工時者只有56%。

撰文:黃蘊華

27 Aug 2015

經濟日報

2015年8月17日星期一

CEO企業地位變全員領導成趨勢

撰文:沈怡
欄名:Good Job Insight

蘋果的成功，不少人歸功於「教主」喬布斯。有研究發現視CEO為公司風雲人物的領袖形態，已不復存在，反而賦予所有階級的員工領導力的「全員領導」成新趨勢。

環球公關公司凱旋訪問全球12個國家逾6,000人，發現逾4成受訪者認為一家公司的領導力，來自公司整體及全體員工，只有四分之一受訪者認為是來自行政總裁。

報告認為，結果反映視行政總裁為公司風雲人物的領袖形態、已不復存在，反而「全員領導」成新趨勢。「全員領導」指建立互相合作、有效溝通的企業文化，賦予所有階級員工領導力。

相比其他受訪地區，高增長的經濟體系，對商界領袖抱有較大信心，如中國（43%）、印度（54%）及巴西（43%），反之，歐洲經濟低迷的國家，對商界領袖具成效的信心較弱，西班牙、英國及德國分別只有18%、21%及27%。

中國式領袖需以身作則

調查發現中國人認為出色領袖需具備3大特質：包括以身作則（66%）、助他人發揮所長（62%）以及冷靜自信地處理具爭議議題或危機（62%）。

此外，中國受訪者認為領袖亦需具有魅力、為人友善及具才智。近半中國受訪者表示，領袖應該具備外向的個性，比全球平均數36%高。

逾半消費者直言，對領導層的觀感不佳，會減少或停止購買該公司的產品；反之，若對公司領導層有正面印象，46%受訪者會購買更多，或吸引他們「幫襯」該公司。

凱旋大中華區董事總經理徐志忠指出，領袖必須具備有效溝通能力，而近幾年的情況愈趨明顯，料這趨勢持續下去。

17 Aug 2015

經濟日報

2015年8月27日 星期四